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| 文章来源：本站 发布日期:2020/6/21 浏览:31053 次 | | 企业该怎样留住人才？
企业该怎样留住人才？文章来源：本站发布日期:2012-12-17浏览:15928次21世纪的今天，每个企业都面临招人难留人难的问题，企业的发展离不开员工的努力，想留在工人留在工人的心，下面永嘉科众阀门总结一下如何留住人才的经验1.留住人才要从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马.但是企业若是能够运用规范化的招聘方法，尽可能地获取应聘者的信息，并将其与岗位的需求，企业文化相后作出录用决策将会将离职率10以下。可见招聘是否规范直接从源头上关系到留才能否成功。因此，企业在招聘工作中要坚持人职匹配，人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不实践人才高消费，只有这样才能所招募的人员是合乎企业需要的合适人才。2.提供具有竞争力的薪酬对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题若是缺失这个根基的稳固性 | |
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